Lean Six Sigma Yellow Belt

Si vous êtes ici, c’est parce que vous avez soif de progression dans votre carrière.

Libérez votre potentiel en gestion de projet avec la découverte du Lean Six Sigma.

YELLOW BELT

ICI, on parle
DATA

Un programme qui tue, mais pas d'apprenants ?

Chers responsables d’organismes de formation et de centres de formation,

Avez-vous déjà ressenti le désarroi de vouloir attirer des candidats qualifiés pour vos programmes, mais de vous retrouver face à des stratégies de prospection inefficaces ? Vous n’êtes pas seuls.

Aujourd’hui, il est essentiel de prospecter en ligne, notamment sur les réseaux sociaux, mais la vraie question est : comment le faire correctement ?

D’après notre analyse approfondie, la majorité des établissements éducatifs ne tirent même pas parti des campagnes publicitaires. Et pour ceux qui le font, réussir une campagne exige une expertise pointue et un suivi constant.

ÉTUDE DE CAS .

Nous avons eu + de 100 candidatures en a peine 14 jours

Voici le retour de Zoé pendant la campagne :

Laissez-moi vous raconter l’histoire inspirante de Campus-Co Marseille. Ils avaient un mois pour remplir leur programme de formation pour devenir agent de sécurité et de prévention, nécessitant 12 élèves qualifiés. À ce stade, ils n’avaient sollicité aucune aide de la mission locale ni de Pôle Emploi. Ils comptaient principalement sur nous.

Nous avons relevé le défi avec détermination. En une semaine, nous avons élaboré leur stratégie, créé le contenu, et lancé les campagnes. Au bout de 48 heures, nous avons réalisé qu’il y avait place à l’amélioration, alors nous avons ajusté la campagne après avoir minutieusement analysé les statistiques. Le résultat ? En seulement deux semaines, nous avons reçu plus de 100 candidatures. Mais ce qui compte vraiment, ce sont les candidats qualifiés, et nous en avons obtenu les 8 sur 12.

Il est clair que créer des publicités est une chose, mais produire des publicités qui attirent la bonne audience est tout à fait différent.

ÉTUDE DE CAS .

Nous avons eu + de 100 candidatures en a peine 14 jours

Voici le retour de Zoé pendant la campagne :

Laissez-moi vous raconter l’histoire inspirante de Campus-Co Marseille. Ils avaient un mois pour remplir leur programme de formation pour devenir agent de sécurité et de prévention, nécessitant 12 élèves qualifiés. À ce stade, ils n’avaient sollicité aucune aide de la mission locale ni de Pôle Emploi. Ils comptaient principalement sur nous.

Nous avons relevé le défi avec détermination. En une semaine, nous avons élaboré leur stratégie, créé le contenu, et lancé les campagnes. Au bout de 48 heures, nous avons réalisé qu’il y avait place à l’amélioration, alors nous avons ajusté la campagne après avoir minutieusement analysé les statistiques. Le résultat ? En seulement deux semaines, nous avons reçu plus de 100 candidatures. Mais ce qui compte vraiment, ce sont les candidats qualifiés, et nous en avons obtenu les 8 sur 12.

Il est clair que créer des publicités est une chose, mais produire des publicités qui attirent la bonne audience est tout à fait différent.

POURQUOI ILS ONT AIMÉ TRAVAILLEZ AVEC NOUS ?

Votre temps est compté

C’est pour cela que nous optimisons notre chaque partie de notre productivité Votre temps est compté

AMÉLIORATION CONTINUE

Après la livraison de notre travail. Nous continuons à optimiser votre campagne jusqu’à la date limite d’inscription, ça peut aller à l’amélioration des publicité et/ou du site d’atterrissage

COHÉRENCE

Nous co-construisons vos idées et les traduisons en contenu numérique. Notre objectif est de minimiser les allers-retours durant la production.

rapidité

Nous comprenons que votre temps est précieux, tout comme le nôtre. C’est pourquoi nous optimisons chaque étape de notre productivité. En moyenne, une semaine de production suffit pour mettre en place une campagne efficace.